鈴木治作では一緒に働く仲間を募集しております
Suzuki Jisaku Co., Ltd. is looking for colleagues to work with
私たち鈴木治作は、1922年創業の100年近い歴史がある、バルブをはじめとする配管機材に特化した専門商社です。石油化学や医薬品、食品といったメーカーなど3,000社以上とお取り引きをしており、日本のものづくりを陰ながら支えてまいりました。
そんな鈴木治作が共に働く仲間に求めることは、「JISAKU」の頭文字にあてがった「求める人物像」。そして、「誠意」「熱意」「創意」の“三意”を有している人材です。
能動的に行動ができ、チャレンジ精神の豊富な人であれば、若手でも活躍できる場面をたくさんご用意しております。ぜひ、私たちと一緒に日本のものづくりを支えていきましょう。
研修・サポート内容
Training and support introductionTraining / Support 01導入研修
入社後の約2～3か月間に「導入研修」を実施いたします。
研修では、外部専門機関による「新入社員研修（社会人としての心構え・ビジネスマナー・仕事の進め方ほか）」を行ったうえで、復習として「名刺交換」や「電話応対」などの配属後に生かせる所作やマナーの基本を学ぶ講義を行います。
また、CSR、コンプライアンスといった社会人としての基本知識や、商社で働くうえで必要となる営業トークの練習、業界の知識、商品知識を実践的に学んでいただきます。
Training / Support 02フォロー研修（確認研修・最終研修）
約3か月間の「導入研修」が終了してから半年後（確認研修）と1年後（最終研修）に、「フォロー研修」を行います。
フォロー研修では「導入研修」及びOJTで学んだことを振り返り、グループ学習などを通じて、今後に向けた課題設定やアクションプランを策定。また、研修で学んだ内容の実践事例を発表し成果を共有することで、継続的な実施を促し、実践の質も高めます。
Training / Support 03階層別研修
各年次に求められる階層別の役割期待の明確化と必要なスキル習得を図る「階層別研修」を行います。
入社「3年次」「5年次」「7年次」という節目の時期に、ステップアップする年次や階層別に求められる役割、期待レベルを明確に意識させ、OJTだけでは習得しにくいスキルを確実に身につけることを目的とした研修です。
福利厚生のご紹介
Introduction of benefits-
各種社会保険
「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「労災保険」「雇用保険」の5つの社会保険を完備しております。
-
財形貯蓄制度
毎月の給与から一定額を金融機関に送金し、会社を通して貯蓄を行う制度です。会社からの利子補給があります。
また、職場つみたてNISA制度も実施しております。 -
社員持株会制度
鈴木治作の株式を従業員が保有できる制度です。会社からの奨励金があります。
-
ベネフィット・ステーション契約企業
鈴木治作は、幅広いカテゴリーを有する「ベネフィット・ステーション」と契約しています。オフタイムを楽しく過ごすためのレジャー・旅行・映画・グルメ・ショッピングや、日々の生活でいざというときに役立つ育児・健康・介護・自己啓発など、140万件以上の便利で快適なサービスを自由に利用できるサービスです。
-
借上社宅制度
地方営業所などへ転勤をする場合には、社内規定により、借上社宅制度の利用が可能です。
-
永年勤続表彰制度
鈴木治作に長く勤めている従業員へ、労いと感謝や激励の気持ちを込めて、勤続年数に応じて商品などを贈呈しております（3年目・5年目・10年目・以降5年ごと）。
-
育児休業制度
女性の育児休業取得対象者の取得率は100%です。
男性育児休業取得者もおります。 -
サークル活動
社内では、野球部・ボウリング部・釣り同好会が活動しています。
-
社員旅行
社員旅行を2年に1回ほど実施しております。費用は会社持ちです。
2018年度は、2泊3日で台湾に出かけました。 -
契約保養所
契約している保養所（宿泊施設）を割引料金で使用することができます。
選考フロー
Flow会社説明会
まず、マイナビよりエントリーしたうえで、会社説明会にご参加ください。
鈴木治作の事業内容や特色を皆さんにご紹介いたします。質疑応答には若手社員も加わります。
説明を聞き、鈴木治作に興味を持たれた方には「適性検査」「SPI」を受けていただきます。
1次面接
「適性検査」を通過された方には、原則、人事担当と営業担当の2名と面接をしていただきます。
こちらから何点かご質問いたしますので、皆さんのありのままの声をお聞かせください。
2次面接
「1次面接」を通過された方には、原則、役員2名と面接をしていただきます。
1次面接より少し踏み込んでご質問いたしますので、「学生生活でどのようなことをしてきたか」「自分はどのような人間なのか」など、皆さんのことをお聞かせください。
社長面談
「2次面接」を通過された方には、社長と面談をしていただきます。
入社するにあたって、不安なことや気になることがございましたら、社長に直接お話しください。
募集要項
Application Requirements| 募集対象 | ■理系大学院生 ■理系学部生 ■文系大学院生 ■文系学部生 ■既卒者 全学部・全学科（法学部、経済学部、文学部、商学部、経営学部、政経学部、社会学部、国際学部、文化構想学部、総合政策学部、工学部、理工学部など）が対象です。 ※学部・学科は問いませんので、ご興味のある方は会社説明会にぜひご参加ください。 ※2025年3月卒業見込みの方および既卒の方（卒業後3年以内） |
|---|---|
| 募集人数 | 8～10名 |
| 提出書類 | 履歴書 ※志望理由は、会社説明会の後に書いていただく時間を設けますので、空欄でも構いません。 |
| 初任給 |
【総合職（営業職）】 A:全国転勤型コース 総支給額：250,000円（モデル例：皆勤の場合） （内訳） 基本給：164,000円 営業手当：80,000円(固定残業代32,972円=20時間分を含む) 皆勤手当：6,000円 B:勤務地確約コース 総支給額：240,000円（モデル例：皆勤の場合） （内訳） 基本給：154,000円 営業手当：80,000円（固定残業代31,621円=20時間分を含む） 皆勤手当：6,000円 試用期間：3ヵ月 ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割増し分が支払われます。 ※試用期間中の待遇は変わりません。 |
| 諸手当 |
●営業手当：80,000円（固定残業代：20時間分を含む・超過分別途支給） ●皆勤手当：6,000円 ●その他：通勤手当など |
| 昇給 | 年1回（10月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 休日・休暇 | 週休2日（土・日曜日※年間4日は土曜日に出勤あり）、祝日、 夏季休暇（2023年度:8/11～8/16）、年末年始休暇（2023年度：12/28～1/5）、慶弔休暇、有給休暇など。 年間休日120日以上（2023年度122日） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）、報奨金制度、職場つみたてNISA制度(奨励金あり)、社員持株会制度（奨励金あり）、財形貯蓄制度（奨励金あり）、保養所スポーツ施設加入、ベネフィットステーション加入、永年勤続表彰、周年行事（明治座観劇）、社員旅行、サークル活動（野球部、ボウリング部、釣り同好会）、社内研修制度、各種外部研修、育児休業制度、介護・看護休暇制度、資格取得支援制度、健康優良企業認定（健康保険組合連合会）、くるみん認定（厚生労働省） 年間休日120日以上 福利厚生が充実 教育・研修制度が充実 資格取得支援制度あり 時短勤務制度あり 産休・育児休暇取得実績あり 社宅・家賃補助制度あり |
| 勤務地・勤務時間 | 【勤務地】 ＜総合職（営業職）＞ A:全国転勤型コース 東京都千代田区/北区・千葉県市原市・群馬県前橋市・宮城県仙台市・富山県射水市・新潟県新潟市・新潟県上越市・茨城県神栖市・大阪府大阪市・岡山県倉敷市・山口県周南市・山口県宇部市・熊本県熊本市・宮崎県門川町 海外：中国（上海）※将来的に海外現地法人で勤務の可能性あり B:勤務地確約コース 千葉県市原市・群馬県前橋市・宮城県仙台市・富山県射水市・新潟県新潟市・新潟県上越市・茨城県神栖市・大阪府大阪市・岡山県倉敷市・山口県周南市・山口県宇部市・熊本県熊本市・宮崎県門川町 【勤務時間】 ＜本社・大阪＞9:00～17:30（所定労働時間：7時間45分／休憩：45分） ＜各営業所＞8:30～17:10（所定労働時間：7時間55分／休憩45分） |
| 教育制度 | ●新入社員研修制度（入社から2～3か月で実施） ●新入社員確認研修（入社後半年を目途に実施） ●新入社員最終研修（入社後1年を目途に実施） ●若手育成研修（入社3年目～） ●中堅社員研修 ●管理職研修 ●次世代幹部候補者育成研修 ●資格取得支援制度 |